Functioneel Teamleider Digitale Zorg

Werk dat er echt toe doet

Hoe zorg je ervoor dat digitale oplossingen niet alleen werken, maar vooral voor mensen werken? Als Functioneel Teamleider Digitale Zorg verbind jij de wereld van zorg, medewerkers en technologie. Je zorgt dat digitale mogelijkheden aansluiten bij wat cliënten en zorgprofessionals écht nodig hebben.

Binnen Gemiva ondersteunen we mensen met een beperking om een zo goed mogelijk leven te leiden. Digitale zorg kan daarin veel betekenen. Minder administratieve regeldruk, goede en veilige informatie en slimme toepassingen die het dagelijks werk ondersteunen. Vanuit de afdeling Digitale Zorg draag jij hier direct aan bij.

Je geeft leiding aan twee teams: Functioneel Applicatiebeheer Zorgapplicaties en Coaches Digitale Zorg. Samen met ruim 30 collega's binnen de afdeling vorm je een belangrijke schakel tussen de zorgpraktijk en de techniek. Je ondersteunt de Manager Digitale Zorg en zorgt dat ideeën, behoeften en ontwikkelingen worden vertaald naar concrete oplossingen.

Je maakt samen met de teams een jaarplanning die aansluit op de informatiserings- en digitaliseringsstrategie. Je bewaakt de voortgang, houdt overzicht en rapporteert hierover. Tegelijkertijd ben je zichtbaar voor je medewerkers: je voert gesprekken, coacht, motiveert en zorgt voor een prettig werk- en leerklimaat.

Ook inhoudelijk zit je dicht op de ontwikkelingen. Je organiseert dat bestaande en nieuwe zorgapplicaties worden beoordeeld op doelmatigheid, gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid. Zie je ergens een knelpunt of een kans? Dan duik je erin, analyseer je wat er nodig is en vertaal je dit naar een voorstel voor beleid, richtlijnen of werkwijzen.

En als er iets misgaat met een bedrijfskritische applicatie? Dan houd jij het hoofd koel. Je coördineert de communicatie rondom escalaties en zorgt dat iedereen die betrokken is goed geïnformeerd blijft.

Wij zoeken jou

Jij bent een mensgerichte én analytische teamleider. Je vindt het interessant om te schakelen tussen mensen, processen en technologie. De ene keer ben je bezig met de ontwikkeling van een medewerker of team, de volgende keer verdiep je je in een knelpunt rondom een zorgapplicatie.

Je luistert goed, stelt de juiste vragen en durft duidelijke keuzes te maken. Tegelijkertijd weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen en draagvlak te creëren. Je bent zelfstandig, planmatig en nauwkeurig, maar verliest daarbij het gezamenlijke resultaat nooit uit het oog.

Daarnaast neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau;

• Aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers;

• Kennis van zorginhoudelijke bedrijfsprocessen en digitale toepassingen die deze processen ondersteunen;

• Bij voorkeur kennis van zorgapplicaties zoals ONS (Nedap), Medimo, IQmessenger en ArQive;

• Een goed analytisch vermogen en het vermogen om hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;

• Sterke sociale vaardigheden: je kunt luisteren, inleven, motiveren, onderhandelen en feedback geven én ontvangen;

• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, waarbij je makkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners;

• Interesse in maatschappelijke, landelijke en internationale ontwikkelingen rondom digitale zorg voor mensen met een beperking;

• Een betrouwbare, klantgerichte en flexibele houding.

Je bent iemand die mensen in beweging krijgt én oog heeft voor wat er achter de schermen nodig is om de dienstverlening goed te laten functioneren.

Wat bieden wij?

Je krijgt een zelfstandige en veelzijdige leidinggevende functie op een interessant snijvlak: zorg en digitalisering. Je krijgt de ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en jouw ideeën in de praktijk te brengen.

Daarnaast bieden we:

• Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 60, met een maximum van €5.926,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;

• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;

• Een warm welkom in een enthousiast en collegiaal team;

• Veel ruimte en verantwoordelijkheid om je werk te doen;

• Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is;

• Goede ontwikkelingsmogelijkheden binnen de afdeling én binnen Gemiva;

• Een werkplek waar we samen werken aan hetzelfde doel: een zo goed mogelijk leven voor de mensen die wij ondersteunen;

• Een aanstelling voor 24-28 uur per week, voor bepaalde tijd (één jaar) met uitzicht op een vaste aanstelling;

• De mogelijkheid om extra verlof te kopen;

• Diverse bruto-nettoregelingen, bijvoorbeeld voor de aankoop van een fiets, tablet of sportabonnement;

• De mogelijkheid om een deel van je vakantietoeslag of eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra verlofuren;

• De mogelijkheid om een deel van je eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra netto reiskostenvergoeding;

• Een goed pensioen via pensioenfonds PFZW.

De functie start op 1 december 2026. Reageren kan tot en met vrijdag 2 oktober 2026.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met de Servicedesk Digitale Zorg via 0182-575909 of met Sjanel Mourik, Manager Digitale Zorg, via sjanel.mourik@gemiva-svg.nl.